连云港分公司2021年度招商目标及完成计划(初稿)
一、时间:2021年1月1日-2021年12月31日
二、招商负责人:张成璟
三、区域:连云港分公司管理负责区域
四、目标:签约45家,开业40家
五、月度目标分解
2021年度预估 | 1月 | 2月 | 3月 | 4月 | 5月 | 6月 | 7月 | 8月 | 9月 | 10月 | 11月 | 12月 | 小计: |
预估签约门店数(家) | 2 | 2 | 5 | 5 | 5 | 5 | 4 | 5 | 4 | 3 | 3 | 2 | 45 |
预估开业门店数(家) | 2 | 1 | 3 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 4 | 3 | 3 | 40 |
六、区域签约目标分解:
2020年连云港分公司签约45家 | 海州区 | 目标10家 |
连云区 | 目标4家 | |
赣榆区 | 目标5家 | |
东海县 | 目标6家 | |
灌云县 | 目标4家 | |
灌南县 | 目标3家 | |
日照市 | 目标4家 | |
其他地区 | 目标4家 | |
学校食堂或其他封闭区域 | 目标5家 |
七、完成全年目标的方式和具体落实方法
1、丰富手段,尽可能多的获取招商信息。
(1)所有门店门头和外卖台在显眼位置加装招商400电话标识。
(2)在门店内外张贴新的招商优惠信息,针对消费者和店内员工。
(3)定期进行招商会和配合营运部门进行招商活动,特别是新门店开业时,配合开业气氛做好推广工作。
(4)配合营运部门一起投入线下广告,公交车体,固定广告位等。
(5)线上推广继续投入
2、分公司全体动员,储备更多的商圈和门面信息
接下来的12月和明年1月份,动员全公司的人力资源,利用两个月的时间,进行地毯式调查,确认更多的商圈和门面位置,保证储备数量达到80-100个,为明年招商工作打好基础。
3、针对重点区域做好地推工作以及丰富地推方法的多样性
(1)确定优质商圈或优质乡镇后,制作宣传物料发放到区域范围内做初步地推,在区域内设置固定的广告位,提高品牌认知
(2)招商人员带好桌椅和宣传物料,到区域内进行深度地推,为意向和潜在的客户解答疑惑,选取优质门面位置,在签约后方便加速开业进程。
4、制定招商政策,刺激老加盟商开新店,鼓励乡镇加盟商在区域内开二店
(1)利用核心加盟商机制以及优惠政策,尽快摸底全体现有加盟商的再开店意向,确认意向后协助选取优质商圈和门店位置,加速开业进程,成功后可以起到很好的榜样作用。
(2)鼓励乡镇加盟商在乡镇内开二店。
5、制定翻牌政策
(1)在市区和城区不易开店的商圈和位置寻找生意较好的早餐店,沟通翻牌或供货。
(2)在市区和城区开店成本较高的商圈和位置寻找合作伙伴,在他们现有门店内嵌入和善园,给他们快速加入早餐市场提供便利。
(3)在不易开店的乡镇,寻找生意较好的早餐店,沟通翻牌或供货。
6、加群,跑学校,更快的获取档口信息,对其他封闭区域进行梳理
(1)食堂档口的招商对时效性要求较高,更快的获取到一手资源能够有效的降低开店成本,也能得到更好的位置,所以明年要更多的加入各类食堂招商群,也要对重点学校保持关注,一旦开始招标,能够尽快的得到消息。
(2)对区域内大企业的封闭区域进行梳理,争取开出区域内的第一家企业门店,而不仅仅是供货。
7、加快新区域的开发,落实代理人选,开好第一家店
(1)在2021年一月底之前确定明年可以开发的新区域
(2)在2021年一月底之前确定代理人员以及签订合作意向,收取定金
(3)完成前两项之后,协助他们尽快完成第一家店的开业,并且保证开业效果,达成爆点效应,促进区域内门店数量的快速增长。
8、提高开店成功率,降低解除门店数量
正所谓开源节流,不光要有开源工作,也要做好节流工作,协助营运部对新开门店的位置选取以及开业效果、后期运营保持关注,帮助营运部门,做好加盟商的沟通工作,提高门店的存活率和生存状态。对区域内濒临倒闭关门的门店保持关注,必要时选取合适位置推荐给营运部门,沟通加盟商迁移,而不是解除关门。
文档为doc格式