关于人的不安全行为

关于人的不安全行为

机关安全环保部 韩羽

说起安全，似乎是一个老生常谈的话题了。随着社会的发展，现在是提倡以人为本，安全生产法、刑法对安全事故的责任追究，越来越重。”安全第一、预防为主“已经不再是一个简单的口号了，而是我们在实际生产过程中必须落实的。安全管理工作从粗放向精细化转变。

在实际的生产过程中，造成事故的原因主要有：人的不安全行为、物的不安全状态、环境不良因素。而在这三种原因里又以人的不安全行为所占比例最大。事物都是讲究因果关系的，我们要防止一件事的发生，首先需要知道源头在哪里，然后对阵下药。人的不安全行为按行为主体可分为两大类：组织的不安全行为和个体的不安全行为。

 而组织的不安全行为是指因忽视安全管理、劳动组织不合理；个体的不安全行为是指违章指挥、违规作业和违反劳动纪律导致超出人们可接受的后果或可能导致不良的其他影响。

针对如何防止个体的不安全行为，谈谈我的看法。个人的不安全行为又与人的心理因素有关，人的心理因素生成意识，而意识支配着人的行为。人的行为是受其心理因素所控制的，行为是心理活动结果的外在表现。人的不安全行为主要表现为：安全知识匮乏型、盲目侥幸型、身体不良型、思想麻痹型、违章蛮干型、经验工作型、情绪抵触型、违章指挥、投机取巧型、急于求成型。以上各种心理行为可以总结为对安全重要性的意识不够、安全知识的匮乏。所以我们可以通过有效的安全培训、一线作业人员的收入与安全行为挂钩、有效杜绝施工现场从众的不安全行为。

关于安全培训……

现在很多项目在做安全培训与交底时，培训的内容缺乏针对性、不容易让作业人员接收，在一线作业的人员文化水平都不高，所以培训的内容要通俗易懂，我们做培训就是为了提高作业人员的安全意识、告诉作业人员他所从事的工作岗位都有什么危险源，需要采取什么样的防护措施。我觉得现在施工现场比较流行的一条安全标语对提高作业人员安全意识就很实用。事故就是“两改一归”，老婆改嫁、孩子改姓、财产归别人；一个男人上班不注意安全，等于在给另一个男人打工！一个女人上班不注意安全等于是在给另一个女人腾地方！这几句话是话糙理不糙，很容易理解、也很实际。说太多的法律法规与大道理，作业人员接受不了，甚至会反感。在培训时尽量采取以视频和动漫的形式针对各工种进行教育。

关于一线作业人员的收入与安全行为挂钩……

奖励机制一直都是加强安全管理和提高安全意识的一种方法，在过去的项目安全管理中，都制定了奖罚制度，而在执行的过程中处罚又偏多奖励较少，在某种程度上给作业人员带来了反感情绪，以往的奖罚制度只在少数人里执行过，覆盖不够全面。而将一线作业人员的收入与安全行为挂钩以后，就能覆盖到每一个作业人员。制定一线员工收入与安全行为挂钩实施及考核办法，挂钩以危险源辨识与控制、隐患排查与治理、班组工前教育、员工个人作业行为等为主做到一月一考核、一月一兑现。这样的话每个作业人员的每月工资都会有浮动，作业规范的班组与个人和不规范的班组与个人就有明显的收入区别，有助于提高作业人员的安全意识与作业规范的行为。

关于杜绝施工现场从众的不安全行为。

在项目施工生产中，存在这样一种现象。如果施工生产中的每个环节、每个现场都是在标准化作业，安全施工，那么即使个别施工人员存在着侥幸心理，存在着取巧行为，周围的环境也将不允许他进行违章作业，他的同事、同伴也将会纠正他的错误行为，而违章作业行为的实施者心中也会产生罪恶感，进而从内心中改正自己的行为，跟随周围安全施工。反之，如果施工生产中，到处存在着违规作业行为，违章作业行为，那么当有施工人员进行违章作业、违规操作时，内心会存在着侥幸的心理“别人这么做都没出事，我也不会出事的”，秉着这种心态，跟随大流，违规操作，违章作业，那么施工生产中到处存在着安全隐患，安全生产也就无从谈起。所以利用这种从众心理，在项目施工生产中，通过对施工中作业规范的班组与个人给予肯定、鼓励等手段，强化先进意识，树立正确典型，引导施工现场形成学习先进氛围，进而规范整个施工现场保障安全生产，那么施工现场的违规行为将会逐渐减少。