物价局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

第一篇：物价局领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料

尊敬的党组织：

根据中央和市委的要求，我局以“为民务实清廉” 为主要内容，聚焦形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风“四风”问题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，认真开展党的群众路线教育实践活动。在认真开展学习教育、听取意见的基础上，按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求，认真查摆领导班子在作风建设方面存在的问题，重点剖析“四风”突出问题及具体表现，深挖根源，提出整改落实、建章立制的思路和措施。现将有关情况报告如下：

一、领导班子政治纪律和作风建设的总体情况

党的十八大以来，我局领导班子牢记使命，履职尽责，自觉遵守党章，严格按照党的组织原则和党内政治生活准则办事，严肃政治纪律，加强作风建设。坚定正确的政治方向，在思想上、政治上和行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，认真贯彻落实党的十八大精神和中央、市委决策部署，坚决执行党的基本路线、基本纲领和各项方针政策，坚持以“科学发展、富民兴渝”总任务统领价格工作全局，脚踏实地深化价格改革，加强和改进价格调控监管。坚决维护中央权威，在对待“薄王案件”的大是大非问题上，坚决拥护和切实贯彻中央处理决定，旗帜鲜明，立场坚定。认真贯彻落实中央八项规定和市委七条实施意见，及时贯彻执行市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，切实做到政令畅通，令行禁止，领导班子作风建设取得新进展。

(一)认真贯彻中央和市委作风建设文件规定。2014年12月以来，我局通过召开局党组会议、局党组中心组学习会议、局行政办公会议等形式，多次召集全局副处级以上领导干部传达学习了关于改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定和市委七条实施意见，认真学习孙政才书记关于改进工作作风的系列讲话精神。9月中旬通过召开局党组中心组学习会议及时传达市委党员干部政治纪律“八严禁”和生活作风“十二不准”等规定，及时向机关各支部、各处室转发中共重庆市纪委《关于开展正风肃纪专项行动的工作方案》。机关各支部、各处室分别召开会议，对相关文件和讲话精神进行了认真传达学习，深刻领会中央和市委作风建设的精神实质。

(二)紧密结合实际认真制定作风建设配套措施。一是制定了《重庆市物价局关于副处级以上领导干部改进工作作风、密切联系群众的实施办法》，着重对加强调查研究，规范会议活动，精简文件简报，改进新闻报道，严控公务支出，简化考核评比，确保取得实效等方面作出了具体规定。二是按照市纪委要求，下发了我局关于开展密切联系群众改进工作作风监督检查的贯彻落实意见，强调了检查内容，明确了责任部门，提出了工作要求。三是严格加强“三公”经费管理，大力减少“三公”经费支出。

(三)强化监督检查，确保作风建设各项措施落到实处。加强对全局副处级以上领导干部改进工作作风的贯彻实施情况进行督促检查，健全领导干部“一岗双责”制度，加强重点岗位廉政风险防范。要求各处室每年向局党组汇报一次党风党纪执行情况，责成局办公室、监察室每年年底前对党风党纪贯彻落实情况进行专项检查，切实保证正风肃纪各项措施落到实处并取得实效。

但在政治纪律上也存在不足：一是政治敏感性、辨别力不强。对薄熙来主政重庆期间的一些做法，虽有看法但不敢言语，盲目执行。对脱离社会主义初级阶段基本国情和阶段性特征而搞的所谓的“重庆模式”，缺乏运用马克思主义立场、观点和方法而进行分析鉴别的能力。二是思想上有困惑纠结的地方。“薄王案件”对党和国家形象、

机关门户网站信息更新不及时、对与上位法相抵触的规范性文件未能进行及时清理等问题，根源于领导班子缺乏直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是官本位思想严重。浮在机关不接地气，深入基层调研指导不够，价格工作吸收群众参与不够，对反映强烈的民生价格问题重视不够及整改乏力等问题，根源在于我们在工作态度上没有认真想清楚“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题，没有真正摆正主仆关系，群众观念淡化。

(三)党性修养有所减弱。一是世界观、人生观、价值观有所偏差。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产党人思想政治修养的根本，这些年来，我们虽然口头上也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往落实在行动上就只注重前者而忽视后者，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场还站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是党性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是党性原则不强和党风不正的表现。民主集中制执行不到位是导致很多问题议而不决、决而不行、监督不力、效#from 本文来自九象www.9xwang.com，全国最大的免费范文网 end#率不高的关键，从思想根源上在于领导集体对领导干部党性要求有所放松，领导班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不够强，改革创新能力不足。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层和广大群众的工作经验缺乏及时的总结提炼，对基层群众提出的问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不足。求真务实意识不够强，创新意识不够，导致工作作风不够实。四是艰苦奋斗的本色有所退化。接待讲排场，出入讲高档次，生活讲时尚，根源在于艰苦奋斗的本色意志退化，没有以共产党员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想不同程度存在。

(四)纪律管束执行不够到位。党的纪律是维护党团结统一的根本保证。对照中央和市委纪律要求，班子仍然存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，也利用过公款请客送礼，对干部管束不力导致有的干部存在节假日收受红包的行为。纪律管束执行不够到位，根源在于我们领导班子对执行政治纪律的重要性认识不够，对政治纪律的内容向干部职工宣传教育不够，我们必须承担这个责任。纪律管束执行不到位在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对党的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒，我们必须作深刻反省。

领导班子存在的“四风”突出问题及其原因，反映出我们在自身思想政治素质和领导能力水平上存在着差距。从思想根源上剖析，在于我们科学理论武装建设不够，自觉进行世界观、人生观、价值观改造功夫下得不深，理想信念不够坚定，宗旨意识不够强，党性锻炼要求不够严，纪律意识不够到位，这是造成“四风”突出问题的根本原因。我们一定要在这次群众路线教育实践活动中，认真解决班子自身“四风”方面突出问题，切实加强作风治理和整改，以树立新形象形成好作风的实际成果取信于民。

四、整改思路及方向

(一)加强理 ……此处隐藏11964个字……关系进一步密切，树立为民务实清廉的公仆形象，从而助推“两个转型”“四化同步”建设进程。局党政领导班子高度重视作风建设，努力打造为民、务实、清廉的好班子；注重建章立制，坚持按章办事，推进党务政务公开，加强民主管理与民主监督。在本次教育实践活动中，党政领导班子带头深入基层一线，认真组织全体党员集中学习、开展讨论活动。指导、支持党支部开展各项学习活动。采取多种形式征求意见，批评与自我批评一针见血，整改问题扎扎

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实实。坚持边学边查边改，努力把教育实践活动落到实处、推向深入、抓出特色、抓出成效。

对照反对“四风”、“三严三实”、贯彻落实中央“八项规定”、省委和市委“十项规定”及区委相关规定，局领导班子还存在许多的不足。下面，我就存在的问题进行剖析，不当之处，敬请各位领导和同志们批评指正。

一、“四风”方面的主要问题

（一）形式主义问题

需进一步加快在建项目进度，确保项目尽早发挥效益。我区作为铜仁市一城两区之一，正在大力实施“两个转型”“四化同步”建设，近年来我局引进了近十家企业，引进资金十多亿元，但在项目落地后，主动服务、上门服务不够到位、房屋征收工作推进不理想等因素，阻碍了建设项目进度，按期产生效益的企业不多，这是搞“形象工程”“政绩工程”的表现。

（二）官僚主义问题

1、认真落实保障对象准入机制。在保障性住房安臵过程中，监管不够，存在变通安臵，优先照顾等情况。这是搞“上有政策，下有对策”的表现。

2、领导班子成员要加大深入一线力度，密切联系群众，更好地为我区转型发展主动服务。党政领导虽然带头深入基层一线了，但次数不多、面上不广，没有完全了解群众所盼、所困。还存在下乡不进村，进村不入户现象，没有真正跟人民群众成为亲戚朋

友，这也是“脱离群众、高高在上”的表现。

（三）享乐主义问题

领导之间、部门与部门之间要进一步加强沟通协作，切实解决项目推进中的困难和问题。领导之间、部门与部门之间的沟通不够，总以工作任务重，时间紧等理由推迟集中议事日程，难以召开一次会议、难以集中解决一个问题。遇到困难怕担当，存在得过且过的思想，这是想当“太平官”“逍遥官”的体现。

（四）奢靡之风问题

尽快解决工资超标空巢老人居住环境。2014年以来，我区大力实施保障性住房建设后，现基本解决了低收入无住房居民居住问题，对原汞矿离（退）休工资超标空巢老人关心不够，还没有从根本上解决他们的居住困难，这是“漠视民生”的表现。

（五）其他问题

1、帮助解决社区经费。我局的保障性住房建设与安臵工作，涉及全区各个社区，他们为保障性住房安臵工作付出了艰辛的努力，但我局对他们的关心和支持还不够，对联系社区由“输血”向“造血”功能转变的指导和帮助还不够。

2、每年或每两年免费为干部职工进行一次体检。我局干部职工大部分在建筑工地一线，晴天一身灰，雨天一身泥，任务重、时间紧、强度大，多年来，对干部职工的生活和身体关心都不够。

二、“四风”问题的根源剖析

我局领导班子在“四风”方面存在的问题既有客观的原因，

也有主观方面的因素，这些问题的出现，还需要各级领导对我局工作的大力关心和支持，更需要班子自身充分认识反对“四风”，加强思想作风转变的紧迫性、重要性。现本着实事求是的态度，对领导班子自身存在的主观原因进行深刻剖析。

一是存在畏难思想。遇到矛盾怕解决，遇到问题怕担当，欠缺用好用活政策认识问题、解决问题的能力。二是主动服务人民群众的宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众服务的公仆意识，为群众想的多、做的少，服务群众缺乏真功夫；三是改造主观世界不够自觉主动。领导班子口头上讲改造主观世界的多，但实际上具体行动少，以业务工作代替思想和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，致使工作有时推进不力，满足于完成上级交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识慢慢淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性；四是缺少进取意识，认为各项中心工作都过得去，不求冒尖，但求稳而不乱。认为只要规规矩矩地按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧，缺乏急流勇进的激情与勇气；五是艰苦奋斗精神有所欠缺。中心工作比较注重结果，认为只要结果达到上级要求就行。在深入基层一线方面，怕苦怕累，有时存在下乡不进村，进村不入户的情况，对群众反映的问题有时存在入耳不入心的现象。

三、今后整改的措施

增强勤政为民服务意识；增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持正确的政治思想和坚定的政治立场。用“三严三实”的具体要求不断提高领导班子的执行力和服务质量。

一是继续深化学习教育，进一步树牢群众观点，把学习教育贯穿到教育实践活动的全过程，贯穿到各项业务工作中，通过深化学习教育，进一步筑牢服务群众意识，增强为群众服务能力。

二是针对存在问题，进一步转变工作作风，继续向思想深处挖掘在“四风”方面的问题，特别是挖掘问题根源，通过边查边改，逐步转变思想和工作作风，提高服务企业、服务群众的质量。

三是经常开展谈心谈话活动。适时针对谈心的内容和目标，坦诚相见，沟通思想、交换意见、指出问题、解决问题。

四是深入调查研究，树立群众观念。领导班子要千方百计挤出时间，带着问题深入乡、村、户和建设工地现场开展调查研究，每年至少召开一次乡镇、社区座谈会和服务对象座谈会，主动倾听群众意见和服务对象所盼，不断融洽干群关系。

五是改进工作作风，增强工作实效。坚持民主集中制原则，坚持党政联席会决策制度。严格按《议事规则》召开党政联席会议，确保小问题现场解决，大问题会议集中解决，做到不推诿扯皮、不敷衍塞责，事事能解决，件件有回音。

六是从政治上、工作上和生活上关心干部职工，尽可能地帮助他们解决一些具体问题和困难。充分调动他们的积极性，积极争取党委、政府以及组织人事部门的支持，适时配备空岗副科级

干部和引进急需专业技术人才。积极筹措资金，定期为干部职工进行体检。

七是推动中心工作防止“两张皮”。围绕中心、服务大局，统筹兼顾、合理安排，坚持两手抓、两促进、两不误，继续深化群众路线教育活动的开展，将活动成果转化为工作的强大动力。

八是强化公仆意识。今后工作中，要把办好“人民满意在住建”作为干好本职工作的精神动力，要从全区人民对我局“最不满意的事”抓起，从全区人民对我局“最希望办的事”做起，多为人民群众谋实事、办好事。

总之，我们在今后的学习、工作和生活中，要时时处处把自己的表现与反对“四风”、“三严三实”、中央“八项规定”、省、市委 “十项规定”等要求进行对照，规范自己的一言一行，照好镜子，把好尺子，找准差距，把干部职工的智慧和热情集中到推进“两个转型”“四化同步”建设发展上来，切实为我区经济社会又好又快、更好更快发展而不懈努力!