新进职员的辞职报告

第一篇：公司新进职员辞职报告

尊敬的领导：

你好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。

兴许您会感到惊疑，由于我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的起因，我是不会离开公司的，渴望引导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位共事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司等同的人际关系跟开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的觉得，在这里我能开心的工作，开心的学习。或者这真是对的，由此我开始了考虑,中走丝，认真的思考。

然而最近我感到到自己分歧适做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，恰是斟酌到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我稳重向公司提出辞职。

我考虑在此辞呈递交之后尽快离开公司，并希望有新人尽快选来补充因我离职而造成的空缺，同时我也可能辅助你对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不久了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让名目做到平衡过渡。分开这个公司,线切割机床，离开这些曾经患难与共的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片诚挚跟友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司始终工作下去，可是我切实是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。诚然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时光里，咱们公司已经发生了巨大可喜的变革，我很遗憾不能为公司辉煌的明天将来贡献本人的力量。我只有衷心庆祝公司的业绩一路飙升!公司领导及各位共事工作顺利!

此致

敬礼

申请人：xxx

xx年6月x日

第二篇：新进职员教育,辞职流程

新进职员教育

第1步骤公司的概要

月日地点讲师

1. 企业的目的是什么

2. 本公司的经营理念与历史

3. 公司的组织

4. 各部门的工作

5. 公司产品的基本知识

6. 何谓利益

7. 底薪、津贴的说明

第2步骤商业基础礼仪

月

1. 修饰外表的重点

2. 上班、下班时的规则

3. 问候、措词的基本礼节

4. 了解工作流程

5. 致力于工作的态度

6. 访问的应对方式

7. 拜访的规则

8. 电话的打法、应对法 日地点讲师

9. 与上司或同事的交往方式

第3步骤应用于工作

月日地点讲师

1. 指示、命令的接受方式

2. 工作的步骤、准备

3. 报告、联络、协商的重要性

4. 工具、机器的使用方法

5. 协助、团队精神的重要

6. 面对会议、洽商

7. 整理、整顿、决算的重要性

关于员工招聘、录用、辞职的流程

目的：为了加强公司的人事管理，有效保证生产的正常进行。

招聘：按照目前的公司组织结构，分四大部门，一是生产部（包括冲压车间、模具制造车间、产品清洗车间、焊接、设备）；二是仓库含原材料和产成品、销售发货、财务；三是质保部、技术和项目开发部、人事和行政部；四是销售、采购。

上述部门的人员需求按照月计划统一申请报批，具体见人员需求申请表，人事部门统一招聘。

录用：新人来公司由各主管部门负责人进行考核，同意录取试用的给予确认（在求职登记表（或各人简历）上签字确认）

人事部门接到确认通知，统一报总经理批准，并与试用人员签定协议，具体见试用保证书。用人部门确认该人员已经签定了试用保证书后安排工作岗位并通知人事部门，抄送（部门人员花名册）。

月度考核，各使用部门对已满一个月的试用人员需要及时考核，具体见试用人员考核表。经过考核，合格留用，

不合格不留用。

员工辞、退：

一、公司辞退，由部门下发员工离职单；

二、员工申请辞退，部门负责人批准，见离职申请书；

三、一切手续办理完毕，在规定的时间内，到人事部门办理离厂，在员工花名册上除名；

新员工自申请离职之日起办理完毕交接，6个工作日后方可离开；正式员工自申请离职之日起办理完毕交接，30个工作日方可离开；

此规定自公布之日起执行

人事、行政部

2014.03

员工招聘流程

各部门落实本单位人员的编制、确认所有本部门的工作职责

一、员工提出申请部门负责人批准；

二、持已批准的申请书；

三、持离职通知书到相关部门办理手续（仓库、

食堂、

财务）结清所欠公司的

钱、财、物。

四、一切手续办理完毕，在规定的时间内，到人事部门办理离厂，在员工花名册上除名；

五、财务在接到人事部门办理离厂的通知，开始办理结算所欠薪金；

新员工自申请离职之日起办理完毕交接，6个工作日后方可离开；正式员工自申请离职之日起办理完毕交接，30个工作日方可离开；

人事、行政部

2014.03

第三篇：公司新进职员离职报告

尊敬的领导：

您好！

我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出离职。

也许您会感到惊讶，因为我来到公司才两个月，怎么会这么快就要离开呢，我想说这也是我所不情愿的，我也不想离开，因为公司的情况很好，要不是我自己的原因，我是不会离开公司的，希望领导那个谅解。

来到公司也已经两个多月了，在这两个多月的时间里，得到了公司各位同事的多方帮助，我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑，也有过苦恼，更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。

但是最近我感觉到自己不适合做这份工作，同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司离职于公司于自己都是一个考验，正是考虑到公司今后发展的长久性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成损失，我郑重向公司提出离职。

我考虑在此离职信递交之后尽快离开公司，并渴望有新人尽快选来填补因我离职而造成的空缺，同时我也能够协助您对新人进行入职培训，使他尽快熟悉工作。

能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的尊尊教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。

要是我那个适应公司的工作该多好啊，为公司一直工作下去，可是我实在是适应不了公司的工作，我也为此十分苦恼，可是苦恼之后还是做不好，我感觉自己都快崩溃了。虽然公司领导和同事对我很宽容，可是我不能容忍这样的自己给大家拖后腿，我的离开会给公司减轻压力！

在短短的两个多月时间里，我们公司已经发生了巨大可喜的变化，我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!

此致

敬礼

第四篇：32 新进职员研修报告

新进职员研修报告
研修报告 单位 姓名 研修内容汇总 研 修 内 容 研修日期 年 月 日~ 研修指导者 记录日 感想 年 月 日 月 日

实习内容汇总 实 习 内 容 研修中快乐之处 研 修 意 见 研修中痛若之处

感想

提案

指导者的建议

上 司

科处意见

部长意见

第五篇：供电所职员的辞职报告

尊敬的公司领导：

你们好：

在电车公司供电所事变的近五年的时间里，我从一个刚走出校门的门生，到如今对电气有开端相识的电工，专业上得到了很大的进步，生存上也变得越发成熟、理性。我深知这统统离不开供电所列位领导和同事们的信托和倾慕的知道与资助。

然而在应该对单位做出回报的时间，颠末慎重思量，我还是提出辞职申请。重要缘故起因：我考上哈尔滨产业大学，机器制造与主动化专业，我想趁着年轻，富厚我的知识程度。

提出辞职，颠末了很长时间的思量，有太多的不舍。我忘不了站长在事变中对我的信托和生存上对我的关照，忘不了师傅对我的倾慕引导与资助，忘不了十二站同事之间的相互资助。

如今，由于私家缘故起因，我提出辞职，选择离开这个团体，但是我心怀谢谢。谢谢电车公司供电所，谢谢变电队，谢谢领导和同事们，是供电所作育了我!在供电所的五年将是我人生的一笔财产。

在此，我志愿申请辞去在供电所的职务，敬请答应。

在离开之前，我会认真做好统统的交代事变。

祝愿电车公司供电所的奇迹发达生长，电车公司供电所的领导和同事们身材康健，奇迹顺心。

此致

敬礼

申请人：辞职报告