主诉检察官资格面试演讲稿

尊敬的各位领导、各位评审老师大家好！

我是xx检察院的××。××年参加检察工作后，我先是在石狮检察院的刑检和起诉部门从事了四年的业务实践。××&ldquo(内容来源好 范文网：Www.);严打”期间曾创下个人年度办案××件的最高纪录，被××市委、市政府评为“严打工作先进个人”。

离开起诉部门后，我在职攻读取得了研究生学历和法律硕士学位，并在兼任检委会委员、办公室主任、民行科负责人的工作岗位上积极推动检察理论和实务创新，较熟练地掌握了多媒体示证的编辑操作。近期还主办了全省首例的检察机关提起刑事附带民事诉讼案和全国首例的“支持反诉”案。有了这些经历，我更向往重返公诉席，做一名主诉检察官。

我认为，“主诉”的“主”可以解释为“主导追诉程序、主办疑难案件和主持业务管理”，而“诉”则包含了“诉讼的质量、效率和责任”。

主导首先要充当“法官之前的法官”。用庭审的标准，对罪与非罪、此罪彼罪、罪轻罪重进行相对独立的法律判断，把指控的准确率作为办案的生命线；其次，要成为引导侦查的行家，强化提前介入、追捕追诉和补充侦查等配合制约机制，圆满完成举证责任；第三，要为案件的“快侦、快诉、快审”发挥积极作用，例如减少退补和延期审理、用足用好简易程序和普通程序简化审等等；最后，鉴于法律监督机关的宪法地位，主诉检察官还要扮演好“法官之上的法官”，用正义之剑，维护公正的天平。

作为公诉部门的业务核心，主诉检察官应该在主办重大复杂疑难案件中展现驾驭各种刑事法律政策问题的才能；在还原案件事实、纠正违法侦查、粉碎伪证翻供、驳斥歪理辩护的较量中树立检察职业的权威；在打防结合和综合治理的协作中实现公诉的法律效果和社会效果。

检察改革要求淡化行政色彩、增强司法属性，作为公诉部门的业务领导，主诉检察官应当着重在拟定提审提纲、组织案件讨论、签发法律文书、制定庭审预案等关键环节上加强对助手的业务管理，在明辨是非的唇枪舌战和法理思考中把自己培养成专家型的检察人才，在监督、竞争、合作的氛围下打造一批职业公诉人中的精英骨干。

主诉检察官是责、权、利高度统一的法律职务。自由裁量权的运作是一个严守办案规则、严把审批权限的过程。处理好和检察长、检委会、科长的职权关系，关键在增强独立定案的信心，克服担心错案追究的保守心态。当好主诉检察官，缺不了强烈的政治荣誉感和高尚的职业道德，离不开刻苦的理论钻研和丰富的实践磨练。除此之外，我认为，还必须象第一公诉人方工那样，“不喜欢交际”，远离诱惑，甘心寂寞，让“距离产生公正”。

我在设计检察人员分类管理试点方案时，把主诉检察官作为检察官序列中的最具专业含量的精英分子，把主诉检察官办案组作为未来检察权运作的典型模式。成为其中的一员，是我不悔的执着。

法学界曾经评价主诉检察官制度改革是“对抗和危机的产物”。面对法官手中的法槌，律师身上的法袍，我们用主诉检察官的名号，代表公诉人的威严，并且在仪式化的背后，强调名符其实的素质。因为，他的职称，肩负着社会对司法的信任他的胸前，凝聚着法律和检察职业的尊严。

主诉检察官责任制调研报告

公诉改革是公诉工作发展的动力和生命力，更是公诉工作提高办案效率和执法水平的有效途径，自从高检院在全国推行主诉检察官办案责任制以来，我院党组高度重视，组织了公诉系统认真论证与尝试，取得了一定成效，一支以主诉检察官为骨干的高素质、专业化的公诉人队伍正逐步形成，主诉检察官的选任、办案、监督、制约和激励五项机制日趋成熟，其内在价值与预期追求——公正与效率初步得到实现。

一、我院主诉检察官现状

我院取得主诉检察官资格的人员共有5名，在审查起诉部门工作的主诉检察官有3名，占审查起诉部门人员总数的40%，2014年1月至2014年6月，主诉检察官共审理各类案件196件，占审查起诉案件总数的57%，其中重大复杂疑难案件61件，占总数的81%。

二、我院推行主诉检察官办案责任制具体措施

1、实行高标准的主诉检察官选任机制

主诉制改革的核心之一是下放权力，强化责任。但是放权首先要放心，因此选人是关键。我院对主诉检察官的选任坚持“以人为本”、“宁缺毋滥”的原则，不能论资排辈。我院在主诉检察官的选任上注意做到：一是坚持严格的政治条件。要求主诉检察官必须政治立场坚定，具有高度的政治责任感和事业心，在工作中廉洁奉公；二是坚持严格的学历基础条件。要求主诉检察官必须具备大学学历；三是资历条件。要求主诉检察官必须有从事公诉业务工作的经验，业务素质较强，具有较强的语言、文字表达、论辩能力及组织协调能力的检察员、助理检察员；四是坚持严格的选拔程序。要求主诉检察官必须参加上级院统一组织的考试和考评，考试和考评都合格的，方能具备聘为主诉检察官的资格。经过选任我院共有5名同志被授予了主诉检察官资格，严格的选任条件与程序，确保了我院高标准选任主诉检察官的选任思路，一批年富力强、具有强烈责任心和事业心、高学历高素质的人才得以脱颖而出。

2、建立了运作有效的办案机制

一是明确放权。规定除决定不起诉、改变强制措施、决定或

撤回抗诉等法律明确规定应当由检察长、检委会行使外，主诉检察官有权行使办案中其它事项的决定权，有权签发起诉书等法律文书。二是理顺主诉检察官与检察长、检委会、主管检察长、部门负责人的工作关系。规定主诉检察官有权在授权的范围内就有关案件和事项独立作出决定，部门负责人可以对主诉检察官提出建议，但无权改变主诉检察官的决定；检察长、检委会改变主诉检察官决定的，主诉检察官对案件事实、证据负责，有按照检察长、检委会的决定积极履行职责的义务，但不对错误决定的后果负责。三是保障主诉检察官应有的决定权，确保主诉检察官的权力落到实处。通过放权，80%以上的案件减少了中间审批环节，办案效率逐步提高,自从推行主诉检察官办案责任制后，公诉部门案件平均审查时限大大缩短，由以往的16天/件缩短至2014年的9.5天/件，同时由于充分占有并支配了有效的办案资源，强化了主诉检察官的责任，使得整体办案质量得到不断提高，连续多年来我院法定时限结案率、办案准确率和出庭支持公诉率均达到了100％。四是加强主诉检察官办案机制的规范化建设。一方面，加强主诉检察官办案责任制本身的规范化；另一方面，加强主诉检察官公诉业务工作的规范化建设。为此，我院制作了《公诉案件一审流程表》、《主诉检察官办案责任制》等一系列规范化文件，为主诉检察官办案责任制的健康有序发展奠定了坚实基础。

3、逐步完善主诉检察官监督制约机制

一是实行“三书”备案制度，由主管检察长、部门负责人对主诉检察官办理案件中的问题实施监督；二是综合考评制度。我院制定了《案件质量评查办法》、《公诉案件质量评查标准》，对案件的办理程序和实体认定等设计了具体的考核项目，要求主诉检 ……此处隐藏5832个字……

执法的公正性是法律威严的基础，作为法律监督机关的一名工作者，隋礼华认为，监督工作不是针对某个人或者某个特定的机关，而是针对法律，是对法律执行的监督。所以对待每一件案件隋礼华都要进行严格审查，并主动加强沟通，确保了监督的准确性和实际效果。

在审判监督工作中，隋礼华把工作重点放在群众反响大、要求强烈的案件上，大胆依法监督，切实维护司法公正。xx年，她依法对两起案件提出抗诉意见，经市法院二审采纳并改判，成为当年全市仅有的两起抗诉案件。

xx年办理骆某盗窃案审查起诉中，她发现，移送机关在xx年11月立案的刑事案件，未按规定移交线索继续侦查，以至在其他区办案判决时遗漏了部分犯罪事实，当即提出将遗漏的罪行查清追究的纠正意见。

4年来，在隋礼华审查的案件中，对不构成犯罪的案件，建议侦查机关撤案和作出不起诉决定的有20余件。同时，在审查起诉中，发现漏罪的6人要求侦查机关追究刑事责任，避免了漏犯。如在办理潘某诈骗案中，通过自查、退查等工作，追诉销售赃物的赵某一案，挽回被害人经济损失3万余元；通过及时补充证据，依法追究了牢头狱霸王某的刑事责任；通过严格审查案件材料和重新向在场目击证人取证，查明了犯罪嫌疑人徐某顶替无驾驶执照肇事的车主坐牢的事实，这些不但保证了公诉案件质量，而且体现了法律监督的效果，体现了社会的公平正义。

xx年，面对全院人员紧张的状况，院领导经过研究，决定把她调到控申部门负责信访举报工作。人们常说，控申部门是检察机关的对外“窗口”，是维护社会稳定、化解社会矛盾的前沿阵地，而作为控申部门的负责人，责任更是重大。接到领导要求后，隋礼华立即调整心态走上了新岗位。

负责控申科工作期间，经常会遇到各种各样的人，形形色色的事。每天看到的是一张张或悲或愤的面孔，听到的是一声声牢骚和怨言。有时在没有得到满意的结论时，会有人恶语相向。对此，隋礼华经常换位思考：“人在气头上，说出一些不适宜的话也是难免的，而耐心地倾听他们的问题和困惑，远比驳斥指责更能抚平他们的情绪。”

xx年2月，车主王某就他的雇员严某交通肇事案，因为不服交管部门对事故责任的认定和法院的民事判决，提出申诉，当时情绪激动，并声称得不到满意答复就要一拼到底。在法院判决生效后的一年多时间里，王某不断地到省市政法委、人大、交管局等多个部门上访。承办这一特殊案件后，隋礼华深入了解情况，会同相关业务科室和公安、法院的承办人，对该案从民事和刑事角度进行了深入研究，认为该案刑事民事部分的处理并无不当。隋礼华就把工作重点放在引导信访人服判息诉上。为了说服信访人，隋礼华请交警部门提供了出事路段的监控录像资料，从三个监控点、不同角度逐一查看比对，并到民行部门调取了申诉资料了解民事审判情况。在全面了解案情的基础上带王某到事发现场附近走访群众，寻找知情人，并耐心地讲解交警部门责任认定的依据，使其很快消除了内心的困惑。同时，隋礼华和法院承办法官沟通后，多次和民事案件原告严家的五个子女联系，分别约请来院或到其单位走访，配合法院执行庭调解。第一次调解没有成功后，隋礼华没有放弃，一方面联系法院执行庭暂不评估拍卖扣押的肇事渣土车，另一方面又分别找双方做工作。经过多次协调，双方终于达成和解。

隋礼华对群众热情平易，她经常说的话就是：“老百姓到检察机关来，不管是上访、告状还是举报，都是对我们的信任。该我们管的事我们尽力给管明白，不该我们管的我们要尽量给说明白，一定要给群众一个满意的答复。”就是这样，隋礼华凭着朴素的工作热情，通过她的耐心、细心和责任心，在短短的一年时间里，处理了8件历史遗留和新产生的涉检信访案件，实现了该区全年无越级涉检上访。当年，控申部门两次被评为省级文明接待室，并在全市的绩效考核中从落后位次上升到全市第三名。

一、指导思想以邓小平理论和六项检察改革为指针，为扒进主诉检察官办案责任制改革的全面健康发展，保证主诉检察官办案责任考核评议工作公开公平公正有序地进行，根据高检院、省院文件精神，制定本方案。二、考核内容１、重证据、重调查研究，审查认定事实准确率达１００％得２０分。被发现认定事实或法院改变事实正确的，每一件扣２分。出现一件错案，经检察官考评委员会确认的不得分。因工作不负责任，办错案造成不良影响或徇私枉法构成纪律处分的，取消评先资格，取消主诉检察官资格，并追究主诉检察官相关责任。主诉检察官正确意见未被采纳而出现错案的不扣分。主诉检察官意见错误，被检察委员会纠正的，每一件扣１分。主诉检察官错误意见被执行的扣２分；２、以事实为根据，以法律为准绳。案件定性准确率达９０％的得２０分。每被发现定性错误或被法院改变定性正确的，每一件扣１分；３、确保出庭公诉质量，扩大诉讼效果。出多媒体举证庭二个以上，经考核合格的得１０分。每一次考核庭考核不合格或少一次多媒体举证庭的扣２分。庭前准备不认真，出庭预案不齐全，缺少一件文书的扣１分。被评为市级优秀公诉人的加５分。被评为省级优秀公诉人的加１０分。被评为国家级优秀公诉人的加３０分；４、加强侦查监督意识，履行监督职责，所办案件无漏罪、漏犯的得５分，每漏一罪扣１争，每漏一犯扣２分；５、加强审判监督，履行审判监督职责，抗诉准确率达５０％得５分。应抗未抗一件的扣２分。应纠正庭审违法而未纠正的，发现一起扣２分；６、严格反握退补案件标准，应该退补案件，次退补成功率达１００％提５分，每出现一次二次退补案件扣１分。不应退补而退补造成不良影响的扣１分；７、认真遵守法定办案时限，在科长交办时限内办结案件的得１０分。每超科长交办时限一件的扣１分。每超法定时限一件的扣２分；８、积极探索主诉检察官工作和公诉改革，完成二篇调研文章并在市级以上发表的得１０分。未完成一篇的扣５分。省院以上会议介绍经验和省级以上报刊发表的加５分。国家级的加１０分；９、严格执行法律文书质量标准，全组法律文书质量良好率达９０％的得５分。法律文书出现一处差错的扣0.5分；１０、积极有效地组织本主诉检察官组开展工作，履行主诉检察官职责，认真执行检察长或检察委员会决定的得１０分。不执行或不正确执行检察长或检察委员会决定的，每一次扣２分。对应当由检察长或检察委员会决定的事项，主诉检察官擅自主张的，每出现一次扣２分。对本主诉检察官组领导不力，每出现一次错误扣１分。三、考核方法采取组织考核与群众测评相结合的原则，坚持平时记实与定期考核相结合的方法。考核分季度考核、半年初评、全年总评，实行百分制，９５分以上为优秀，８０分至９４分为称职，６０分至７９分为基本称职，６０分以下为不称积。四、考核组织考核工作由主诉检察官考评委员会负责进行，考评委员会下设办公室，设在起诉科。五、附项１、本方案由主诉检察官考评委员会负责解释；２、本方案未尽事宜，按高检院、省院有关文件精神执行。xxx市西安区人民检察院二００五年二月二十三日

检察院公诉科女检察官先进事迹：主诉检察官

记青岛市人民检察院主诉检察官王廷祥

检察院公诉科助理检察员、主诉检察官先进事迹材料

检察官演讲稿

检察官演讲稿